Como elaborar um curriculum???

Agora que a fase inicial de "desespero" já passou, o negócio é arregaçar as mangas e colocar as mãos na obra, ou seja, começar a coletar informações importantes para a elaboração ou reestruturação completa de seu curriculum.

Existem algumas dicas importantes a serem seguidas, que com certeza contribuirão para um maior índice de sucesso na seleção de seu curriculum por parte das empresas, head-hunters, ou empresas de RH.

1 - Lembre-se que em 90% dos casos quem analisará seu curriculum pela primeira vez, é alguém que não pertence a área técnica, portanto as sopas de letras e siglas podem mais atrapalhar do que ajudar nestes casos. O ideal é que se escreva pensando que o analisador de seu curriculum é um completo leigo no assunto de sua experiência profissional.

2 - O Curriculum é o seu Marketing pessoal profissional, portanto ele deve ser muito bem elaborado e principalmente conter todas as informações relevantes que se destacam eu sua carreira profissional. Um jeito bom de medir isso é fazer a pergunta: Por que eu me contrataria para uma vaga dentro de minha área de atuação e não outros candidatos?

3 - Outro ponto importantíssimo é que os recrutadores e selecionadores recebem centenas de curriculuns por dia e portanto não dispõem de muito tempo para olhar cada um com o grau de atenção que gostariamos, portanto a primeira página do mesmo deve conter todas as informações necessárias para chamar a atenção do selecionador de forma a que o mesmo o separe da pilha para uma análise mais detalhada. 

4 - Se teu curriculum passar na análise dos 30 segundos, que é o tempo médio que um selecionador gasta para dar uma breve "passada de olhos" no teu perfil, experiência, linguas e formação, certamente você terá um curriculum que passou de fase, porém é importante neste ponto que todo o resto esteja no mesmo formato, ou seja, com informações relevantes para sua área de atuação e principalmente que esteja claro e numa linguagem para "leigos".  

Muita teoria???? Para exemplificar melhor, publicarei meu curriculum antes desta fase de análise e depois para vocês verem a diferença.

PRIMEIRA PÁGINA ANTES DA ANÁLISE:

Nome

idade, Brasileiro, não fumante
Endereço, numero, Bairro, Cidade, SP, CEP
Telefone Celular e-mail

1 - ÁREA PRETENDIDA:

- Engenharia Eletrônica/Testes ou Gerência de Projetos.

2 - ESCOLARIDADE:

MBA – Gerenciamento de Projetos
Local: FGV-Campinas Business Institute (2007 ~ )
OBS: O curso será finalizado em fevereiro de 2009

Mestrado em Engenharia Eletrônica
Local: ITA – SJC (1996 ~ ) obs: Incompleto, com pendência de apenas uma matéria no ato do trancamento da matrícula.

Engenharia Elétrica
Local: UNITAU - UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ - ( 1990 - 1995 ) - Taubaté – SP
OBS – Primeira Bolsa de Iniciação Científica do campus de Engenharia direcionada ao desenvolvimento do laboratório de Eletrônica Industrial do curso de Engenharia Elétrica.

Green Belt -Six Sigma
Local: FLEXTRONICS (JULHO - 2003) - Sorocaba – SP

Curriculum Lattes: http://lattes.cnpq.br/7470818243513270

3 - LÍNGUA ESTRANGEIRA

INGLÊS (Leitura: Avançado +, Escrita: Avançado +, Conversação: Avançado +)


4 – Experiência Internacional:

LOCAL: FLEXTRONICS INTERNATIONAL – CHINA / MALASYA

• Transferência de Tecnologia GSM para Kyocera. (período 1 semana – 04/2004)
• Atuação no grupo de transferência tecnológica de telefones celulares GSM. (período 1 mês - 09/2002)
• Treinamento em análise de circuitos em celulares GSM Ericsson.(período 1 mês - 09/2002)
• Customização de telefones celulares GSM Ericsson.(período 1 mês - 09/2002)

LOCAL: LG ELECTRONICS OBU - CORÉIA DO SUL

• Curso de EMI. (período 2 meses - 10/99 ~11/99)
• Curso de SAFETY. (período 2 meses - 10/99 ~11/99)
• Curso de análise e projeto de monitores de tela plana. (período 2 meses - 10/99 ~11/99)


5 – CURSOS NACIONAIS:

• Motorola Yellow Badge (Poka Yoke & Lean Manufacturing) – Motorola – (06/2007 – 80 h)
• Six Sigma Green Belt Training – FLEXTRONICS INTERNATIONAL – (07/2003 – 60 h)
• DOE (Design Of Experiment) (10/2002 - 20h)
• IT CERTIFICATE - ERICSSON (06/2001 – 20h)
• HP8924CBR (Analisador de Espectro) - AGILENT - (10/2000 – 24 h)
• Technical Training - PHILIPS - (11/2000 – 04 h)
• Sistemas AMPS, CDMA & TDMA - ERICSSON (11/1998 - 80h)
• Auditor interno do sistema da qualidade ISO9000 - LG ELECTRONICS - (06/2000 -28h)
• Técnico de Eletrônica - UNITAU ( 1987 ~ 1989 - 3 anos)
• Eletricista de Manutenção - SENAI (1987~ 1988 – 1,5 anos)

Ou seja... Na minha primeira página eu dei ênfase a minha formação, mas não aparece sequer uma experiência profissional, nem algo que fale de minhas especialidades e meu perfil profissional!

Além de cometer a incrível gafe de colocar 2 áreas pretendidas...

Engenharia Eletrônica de Testes ou Gerência de Projetos...

O selecionador que não virasse a página de meu curriculum, tinha grandes chances de rejeitá-lo de cara!

PRIMEIRA PÁGINA DEPOIS DA ANÁLISE:

Nome
Brasileiro, casado, sem filhos, nascido em 10/01/19xx
Endereço, número, Bairro, Cidade, Estado, CEP
Telefone, Celular, e-mail

Engenharia Eletrônica/Testes

1 - FORMAÇÃO:

• MBA – Gerenciamento de Projetos - FGV- Campinas Business Institute (04/2009)
• Mestrado em Engenharia Eletrônica - ITA – SJC (1996 ~ Incompleto)
• Engenharia Elétrica - UNITAU (1990 - 1995) - Taubaté – SP
• Green Belt - FLEXTRONICS (07/2003) - Sorocaba – SP

2 – QUALIFICAÇÕES:

• Sólida experiência na área de Engenharia eletrônica, com mais de 13 anos de atividade em empresas multinacionais tais como, LG Electronics, Ericsson, Flextronics, Jabil Circuits, Nokia e Motorola, atuando diretamente em planejamento, customização, implementação, validação e replicação de processos de testes, tanto em Hardware como em software, também liderando equipes de introdução de novos produtos e fornecedores externos nacionais e internacionais.
• Sólidos conhecimentos nas tecnologias de telefonia celular como GSM, GPRS, WCDMA, UMTS além de Wi-Max e Wi-fi.
• Vasta experiência com processos de testes industriais com atuação em customizações locais e feedback ao time de projetos através de relatórios técnicos com toda a documentação de testes envolvida baseada em TL-9000 e ISO 9000.
• Foco na diminuição de tempos de testes através da análise dos processos, software e hardware envolvidos através de estudos de dados e diálogo com operadores, resultando em um aumento da capacidade produtiva e da qualidade.
• IDIOMA: Inglês Fluente

3 - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

02/06 a 01/09 Motorola Industrial - Empresa multinacional americana de grande porte do segmento telecomunicações
Engenheiro de Testes Sênior, 02/06 a 01/09, reportando-se ao supervisor de Engenharia de Testes.

• Customização de software e hardware de testes para a produção de telefones celulares, desde a fase de introdução de novos produtos (NPI) até a produção em massa, envolvendo equipamentos de teste de Rádio Frequência, fontes digitais e dispositivos de teste (JIGs), assim como, alterações nos softwares de teste, em C++ e Visual Basic para a adequação dos mesmos ao processo do Brasil.
• Análise dos resultados dos testes de produtos e foco na solução da causa raiz dos problemas em busca de redução de falhas falsas (No Trouble Found), retestes e tempo de teste.
• Desenvolvimento de procedimentos de manutenção preditiva e preventiva de estações de teste, assim como, procedimento de instalação e debug de estações de teste, visando minimizar tempos de Change-over (mudança de produto em linha), aumentando a produtividade da manufatura.
• Gerenciamento da aplicação da metodologia 6-sigma junto a fornecedores externos como, FOXCONN, JHT e FLEXTRONICS, para garantia da qualidade da prestação de serviços, assim como, alinhamento e definição de indicadores de performance e processos com os da MOTOROLA.
• Interface técnica entre fornecedores externos e a Motorola com atuação na adaptação de softwares de teste para a produção local de produtos ODM (produtos projetados por empresas terceiras), com customização de software em VB e C++.
• Foco em redução de falhas de teste em telefones WCDMA, UMTS, GSM e CDMA.
• Criação de soluções constantes para melhoria no tempo de testes dos aparelhos celulares, visando aumento de produtividade e diminuição de custo de fabricação do produto.

Principais Realizações:
• Redução de 40% no custo final de placas de reposição para as assistências técnicas, com o desenvolvimento de equipamentos para teste de placas de telefones celulares, que simulava o funcionamento do telefone como num aparelho em uso real, evitando assim, custos de montagem e ocupação de linha de produção com telefones montados (2008).
• Garantia através de travas de software e sistema, que 100% dos telefones reparados passem por todas as etapas de teste necessárias em seu processo paralelo, de forma que os mesmos sejam aprovados no processo produtivo normal.

06/05 a 02/06 INdT NOKIA - Empresa multinacional Finlandesa de grande porte do segmento telecomunicações
Pesquisador Sênior/Coordenador de Laboratório, 06/05 a 02/06, reportando-se ao diretor de Mecânica.

• Coordenação do laboratório de Eletrônica, considerado centro de excelência dentro da organização.
• Elaboração de relatórios técnicos e eletrônicos sobre falhas elétricas em circuitos integrados (BGAs) e componentes eletrônicos após análise detalhada (Cross Section) das placas defeituosas, segundo metodologia DMAIC.

Depois da análise, a primeira página ficou bem mais apta a passar na análise dos 30 segundos, pois ela contém a área específica que eu desejo trabalhar, as minhas qualificações profissionais, minha última experiência profissional com minhas atribuições explicadas com termos de fácil entendimento para pessoas do RH, além de minhas principais realizações, que nada mais são do que os meus trabalhos de destaque dentro da empresa que eu me orgulho de contar para todos... E termina com o começo de uma outra experiência profissional...