Semempregos

Vagas para Engenheiros, Técnicos e Gerentes na RIM (Blackberry)

2009-12-16T20:55:00.003-02:00

Segue o endereço do site da RIM (Research In Motion - Blackberry) para cadastro em algumas vagas que estão abertas para a operação do Brasil.

http://www.rim.com/careers

As vagas são as seguintes:

Carrier Product Manager

(0907087)

Work Locations:

Brazil-Sao Paulo

Job Posting:Nov 20, 2009

EMS Quality Specialist

(0906002)

Work Locations:

Brazil-Sao Paulo

Job Posting:Dec 1, 2009

Field Training Manager

(0904746)

Work Locations:

Brazil-Sao Paulo

Job Posting:Nov 11, 2009

Manufacturing Engineering Specialist (Regional - Brazil)

(0906797)

Work Locations:

Brazil-Sao Paulo

Job Posting:Dec 4, 2009

Manufacturing Engineering Specialist - Configuration & Packing (Regional - Brazil)

(0906795)

Work Locations:

Brazil-Sao Paulo

Job Posting:Dec 4, 2009

Process Quality Technician

(0906003)

Work Locations:

Brazil-Sao Paulo

Job Posting:Dec 1, 2009

Product Engineering Support, (Regional - Brazil)

(0906786)

Work Locations:

Brazil-Sao Paulo

Job Posting:Dec 4, 2009

Surface Mount Technology (SMT) Process Engineering Specialist, (Regional - Brazil)

(0906792)

Work Locations:

Brazil-Sao Paulo

Job Posting:Dec 4, 2009

Boa sorte a todos.

Lição Importante!

2009-09-06T20:26:00.004-03:00

Na busca de uma oportunidade profissional, de acordo com nosso grau de "desespero", acabamos por aceitar a primeira chance que nos aparece.

Isto é mais do que normal e com certeza nos faz muito bem num primeiro momento voltar ao mercado de trabalho, mesmo com um salário menor, em um emprego fora de nossa área de atuação principal e bem mais longe de nossa residência. Porém, estas coisas com o tempo começam a pesar e muito em nossa decisão inicial e o profissional antes feliz por retomar o mercado de trabalho agora se vê diante de um dilema... "Continuo em um emprego só para não ficar desempregado?" ou "Vou tentar outra coisa, que tenha mais a ver com minhas verdadeiras pretenções, mesmo que para isso tenha que utilizar esta oportunidade como trampolim?".

Conselhos nesta hora são bem vindos, pois sei que por causa da crise, muitos pseudo-empregos estão sendo oferecidos e que para não ficar longe do mercado de trabalho, as vezes temos que fazer escolhas não muito bem pensadas, portanto ai vai meu conselho:

1 - Examinem muito bem as propostas de emprego, verificando benefícios como plano de saúde, transporte e alimentação, pois um salário menor, somado a distâncias grandes (aumento do custo com transporte) e ainda por cima perda de benefícios como plano de saúde podem pesar muito no fim do mês.

2 - Verifiquem a cultura da empresa e caso a mesma seja extremamente diferente da sua maneira de trabalhar, pense muito bem antes de aceitar uma proposta, pois inúmeros profissionais trabalham desanimados, sem motivação alguma e se perdem nestes casos, transparecendo esta situação até em suas entrevistas no mercado de trabalho acabando por sepultar suas carreiras promissoras...

3 - Caso te ofereçam uma oportunidade em uma área distinta de sua área de atuação, deixe bem claro que tanto para a empresa como para você o período de experiência valerá! Pois nada pior que você aceitar um cargo e depois caso não atenda as expectativas, ter isso como um fator degradante em seu desempenho que o impedirá de crescer dentro da organização.

Portanto, o maior conselho é pensar muito antes de aceitar uma oportunidade nestes casos e caso não se adapte, não jogue sua carreira fora trabalhando insatisfeito, por obrigação ou por consideração a quem te deu a oportunidade. Apenas pense que você pode contribuir muito mais se trabalhar no que gosta e sendo devidamente remunerado e reconhecido.

O mercado funciona assim! As empresas pensam assim! Portanto está na hora de vocês pensarem da mesma forma!

Bom...Segue mais um endereço para cadastrarem curriculuns!

http://www.cvengenharia.com.br/DefaultProfissional.aspx

Mais empresas para cadastrar Curriculuns!!!

2009-07-17T19:38:00.002-03:00

Olá a todos!!!

Desta vez o post é bem prático, pois o mercado está reaquecendo e desta forma nada melhor do que uma nova lista para cadastrarmos curriculuns! Agradecimentos a meu amigo Well pela lista!

1) A2Z CONSULTORES
Site: www.a2zconsultores.com.br
Local: São Paulo / SP

2) ABM SEARCH
Site: www.abmsearch.com.br
Local: São Paulo /SP

3) ABRAHAMS & ASSOCIATES
Site: www.abrahams.com.br
Local: São Paulo / SP

4) ACALÂNTIS
Site: www.acalantisrh.com.br
Local: São Paulo / SP

5) ACCENTURE
Site: www.accenture.com
Local: Global

6) ACROSS RECURSOS HUMANOS
Site: www.across.com.br
Local: São Paulo / SP

7) ACTING SOLUTIONS
Site: www.acting.com.br
Local: São Paulo – Rio de Janeiro - Pernambuco

8) ADECCO TOP SERVICES
Site: www.adecco.com.br
Local: Global

9) ADVANCE ASSESSORIA
Site: www.advanceassessoria.com.br
Local: Sorocaba / SP

10) ÁGILI ASSESSORIA EM RH
Sra. Elisabeth Labate (HEADHUNTER)
E-mail: agilirh@terra.com.br
Local: São Paulo / SP

11) AGNIS
Site: www.agnis.com.br
Local: Rio de Janeiro / RJ

12) AGRHO RECURSOS HUMANOS
Site: www.agrho.com.br
Local: Campinas / SP

LISTA DE EMPRESAS DE SELEÇÃO & HEADHUNTERS

13) A. H. FUERSTENTHAL
Site: www.ahfrh.com.br
Local: São Paulo / SP

14) ALBERT TUTELEERS & ASSOCIADOS
Site: www.atuteleers.com.br
Local: São Paulo / SP
15) ALLIAGE RECURSOS HUMANOS
Site: www.alliage.com.br
Local: Rio de Janeiro / São Paulo / Belo Horizonte

16) ALEXANDER MANN BRASIL LTDA.
Site: www.alexmann.com
Local: Global

17) ALPEN EXECUTIVE SEARCH
Site: www.alpen.com.br
Local: São Paulo / SP

18) AMBC RECURSOS HUMANOS
Site: www.ambc.com.br
Local: São Paulo e Rio de Janeiro

19) AMPLIARH CONSULTORIA
Site: www.ampliarh.com.br
Local: São Paulo / SP

20) AMROP INTERN. PANELLI, MOTTA, CABRERA & ASSOC.
Site: www.pmcamrop.com.br
Local: São Paulo / SP

21) ANDRÉ BARBOSA & CONSULTORES EM R. H.
Site: www.andrebarbosa.com.br
Local: São Paulo / SP

22) ANTONIO CARLOS MARTINS (HEADHUNTER)(Perfil Consultoria)
E-mail: acmartins@perfilexecutivo.com.br
Local: Rio de Janeiro / São Paulo

23) APEX EXECUTIVE SEARCH
Site: www.apexexecutive.com.br
Local: Joinville / SC

24) ARC EXECUTIVE TALENT RECRUITING
Site: www.arc-recruiting.com.br
Local: São Paulo / SP

LISTA DE EMPRESAS DE SELEÇÃO & HEADHUNTERS

25) ASCEND CONSULTORIA
Site: www.ascendrh.com.br
Local: São Paulo / SP

26) ASTEM ASSESSORIA EM RECURSOS HUMANOS
Site: www.astem.com.br
Local: Rio de Janeiro / RJ

27) ATHELAS
Site: www.athelas.com.br
Local: São Paulo / SP

28) A. T. KEARNEY LTDA.
Site: www.atkearney.com
Local: Global

29) AUTHENT EXECUTIVE SEARCH
Site: www.authent.com.br
Local: São Paulo / SP

30) AYWA
Site: www.aywa.com.br
Local: São Paulo / SP

31) BAO & PARTNERS
Site: www.baopartners.com
Local: Global

32) BARNES EXECUTIVE SEARCH
Site: www.barnes.com.br
Local: São Paulo / SP

33) BENVEGNÚ CONSULTORIA DE R. H.
Site: www.benvegnu.com.br
Local: São Paulo / SP

34) BOCAIÚVA & ASSOCIADOS
Site: www.bocaiuvaeassociados.com.br
Local: São Paulo / SP

35) BOOZ, ALLEN & HAMILTON DO BRASIL CONSULTORES
Site: www.boozallen.com
Local: Global

36) BOYDEN DO BRASIL
Site: www.boyden.com
Local: Global

LISTA DE EMPRESAS DE SELEÇÃO & HEADHUNTERS

37) BRAIN TRADE
Site: www.braintrade.com.br
Local: São Paulo / SP

38) BRIGHTLINK CONSULT. EMPRESARIAL
Site: www.brightlink.com.br
Local: São Paulo / SP

39) BS CONSULTORES
Site: www.bsconsultores.com.br
Local: São Paulo / SP

40) BUSINESS PARTNERS CONSULTING
Site: www.businesspartners.com.br
Local: São Paulo / Curitiba / Belo Horizonte

41) CACCURI CONSULTORES
Site: www.caccuri.com.br
Local: São Paulo / SP

42) CAPTATIVA
Site: www.captativa.com.br
Local: São Paulo / SP

43) CARBONI & CARBONI
Site: www.carbonirh.com.br
Local: São Paulo / SP

44) CARNEIRO RAMOS CONSULTORES
Site: www.carneiroramos.com.br
Local: São Paulo / SP

45) CASE CONSULTORES
Site: www.caseconsultores.com.br
Local: São Paulo / SP

46) CASSIO MATTOS CONSULTORIA
Site: www.cassiomattos.com.br
Local: Porto Alegre / RS

47) CHRONUS CONSULTING
Site: www.chronusconsulting.com
Local: Global

48) CLAVE CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Site: www.claveconsultoria.com.br
Local: Rio de Janeiro / RJ

LISTA DE EMPRESAS DE SELEÇÃO & HEADHUNTERS

49) CL EXECUTIVE SEARCH
Site: www.clsearch.com.br
Local: Alphaville / SP

50) CONVERGYS
Site: www.convergys.com
Local: Global

51) CROSSING CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Site: www.crossing.com.br
Local: São Paulo / SP

52) C&SA CONSULTORES
Site: www.csarh.com.br
Local: São Paulo / SP

53) CV CONSULT – CHAIN & VEINERT
Site: www.cvconsult.com.br
Local: São Paulo / SP

54) DARCY CASANOVA MARTIN (HEADHUNTER)(Darcy Casanova Martin S/C Ltda)
E-Mail: darcy@warp.com.br
Local: São Paulo / SP

55) DE BERNT ENTSCHEV EXECUTIVE SEARCH
Site: www.debernt.com.br
Local: São Paulo / Curitiba / Joinville

56) DECISION MAKING RECURSOS HUMANOS
Site: www.dmrh.com.br
Local: São Paulo / SP

57) DELOITTE TOUCHE THOMATSU
Site: www.deloitte.com.br
Local: Global

58) DELTA RECURSOS HUMANOS & SERVIÇOS
Site: www.deltarh.com.br
Local: São Paulo / SP

59) DIANA VILAS BOAS CONSULTORIA
Site: www.dianavilasboas.com.br
Local: São Paulo / SP

LISTA DE EMPRESAS DE SELEÇÃO & HEADHUNTERS

60) DIEL & DINIZ EXECUTIVE SEARCH
Site: www.dieldiniz.com.br
Local: Curitiba / PR

61) DIMENSÃO
Site: www.dimensaorh.com.br
Local: São Paulo / SP

Boa sorte a todos!!! ;)

O mercado esta reaquecendo mas ainda não me recoloquei...

2009-06-28T19:19:00.002-03:00

Muita calma nesta hora...

Este é o melhor conselho que pode ser dado neste momento, pois mesmo com o aquecimento relativamente modesto do mercado, ainda existe um longo caminho a ser percorrido antes de conseguir uma recolocação profissional...

A situação fala por si... E neste ponto a matemática é clara e simples, onde:

Excesso de profissionais qualificados no mercado + menor oferta de vagas = salários com redução de até 50%.

Isso infelizmente é uma realidade e neste momento vale realmente reforçar seus contatos, "seu network", pois este será o ponto diferencial, visto que seu curriculum está na melhor das hipóteses, competindo de igual para igual com muitos outros no mercado.

Porém ainda é importante fazer sua propaganda sempre, ou seja, ter um curriculum atualizado, direcionado para seu perfil profissional e circulando no mercado, portanto seguem alguns endereós de Head Hunters na região de Campinas e no estado de São Paulo para cadastro.

Boa sorte a todos.

LISTA DE AGÊNCIAS DE EMPREGOS SÃO PAULO

Alpha Work Recursos Humanos Ltda

Rua Antonio Raposo 169, Lapa

Cep: 05074-020 São Paulo

Fone: (11) 3644 4447 Fax: (11) 3644 4479/ 3644 4477

Email: seleção@alphawork.com.br

Site: www.alphawork.com.br

Argel Serviços Temporários Ltda

Rua: Pereira Barreto 136

Cep: 04743-020 Santo Amaro – SP

Fone: (11) 5521 7063 Fax: (11) 5521 8205

Email: comercial@argelrh.com.br

Site: www.argelrh.com.br

Atron Recursos Humanos Ltda

Rua Barão de Itapetininga 50 – conj. 510 13º andar

01042-000 Centro- São Paulo

Fone: (11) 3255 1877 Fax: (11) 3255 1877

Email: atron@atron.com.br

Atra Prestadora de Serviços em Geral S/C Ltda

Rua 24 de Maio 35 – 7º andar , Centro

01041-001 São Paulo- SP

Fone: (11) 3351 3777 Fax: (11) 3351 3777

Site: www.gelre.com.br

Auxiliar Serviços Temporários Ltda

Rua Luiz Faccine 480

Cep: 07010-000 Guarulhos-SP

Fone: (11) 6468 9244 Fax: (11) 6409 2406

BF&G Consultoria e serviços Ltda

Rua Sebastião Humel 524 – Centro

Cep: 12210-200 São José dos Campos

Site: www.bfgaprovar.com.br

Casa do Emprego Temporário Ltda

Praça João Pessoa nº 157

Suzano São Paulo- SP

Cep: 08674-040

Fone: (11) 4741 8080 Recepção

(11) 4741 8082 Administrativo

Fax: (11) 4741 8080 ramal 7

Email: selecaosuzano@casadoemprego.com.br

Site: www.casadoemprego.com.br

Contato RH

Rua Barão De Itapetininga nº 151; 2º andar; Conj. 21/22

Centro / São Paulo-SP

Cep: 01042-001

Fone/fax: (11) 3120 3688

Email: contato@contato-cst.com.br

Desafio Mão de Obra Temporária e efetiva

Rua Correa Dias nº166

Centro Santo André-SP

Cep: 09010-120

Fone: (11) 4438 9166

Email: drhrecepcao@terra.com.br

Embiara Serviços Empresarias Ltda

Rua 24 de Maio 276 – 3º andar , Centro

Cep: 01041-000 São Paulo-SP

Fone: (11) 3224 8733 Fax: (11) 3224 0609

Email: seleção@gruponewtime.com.br

Empreg Serviços Temporários Ltda

Av. Dr. José Maciel nº 41

Cep: 06763-270 Jd. Maria Rosa-SP

Fone: (11) 4701 2009 Fax: (11) 4771 1771

Email: empreg@uol.com.br

Eximia Serviços Temporários Ltda

Av.Brig Luiz Antonio 2482 – 4º andar

Cep: 01402-000 São Paulo

Fone: (11) 3544 2510 Fax: (11) 3541 2510

Email: admvendas@eximiarh.com.br

eximia@eximiarh.com.br

Site: www.eximiarh.com.br

Faer Serviços Temporários Ltda

Rua Marconi nº138 ; 3º andar; Conj. 315

Cep: 01037-001 São Paulo-SP

Fone: (11) 3120 6269

Fax: (11) 3120 6269

Email: embraste@bol.com.br

Foco Recursos Humanos Ltda

Av. Brig Faria Lima 1912 - 15º andar

Cep: 01451 -000 São Paulo

Fone: (11) 3757 2000

Site: www.grupofoco.com.br

Funcional Centro de Recrutamento e Seleção Pessoal

Rua 12 de Outubro, 718 - Lapa

05073-001 – São Paulo - SP

Fone: (11) 3832.8557 Fax: (11) 3832.8557

E-mail: recruta@grupofuncional.com.br

Site: www.funcionalrh.com.br

Gelre Trabalho Temporário S/A

Rua 24 de Maio, 35 – 7º andar - Centro

01041-001 – São Paulo - SP

Fone: (11) 3351.3777 Fax: (11) 3331.4262

E-mail: cliente@gelre.com.br

Site: www.gelre.com.br

Gente Banco de RH

Rua Marquês de Itu 266, 3 andar

Vila Buarque – SP

Fone: (11) 3337 0206

renata_matrix@grupogente.com.br

Global Serviços Empresariais E M. O. T. Ltda

Rua Xavier Toledo, 15

09010-130 – Santo André – SP

Fone: (11) 4979.7700 Fax: (11) 4979.7710

E-mail:dssantoandre@globalempregos.com.br

Site: www.globalempregos.com.br

Good Service Trabalho Temporário Ltda

Rua Salgado Filho nº 277 ; 2º andar

Centro Guarulhos-SP

Cep: 07115-000

Fone: (11) 6475 8900

Fax: (11) 6475 8900

Email: cristianemendes@goodservice.com.br

Site: www.goodservice.com.br

Great Star executive Offices Services Ltda

Rua Santo Arcádio nº 469

São Paulo-SP

Fone: (11) 5531 6922

Fax: (11) 5543 7131

Email: raquel@greatstar.com.br

Site: wwwgreatstarinbrasil.com

Griff Consultoria E Mão De Obra Temporária E Efetiva

Av. Conde Francisco Matarazzo, 85 – 1^º andar sala 15

09520-100 - São Caetano do Sul – SP

Fone: (11) 4226.6672 Fax: (11) 4221.8166

E-mail: griffempregos@ig.com.br

Email: griffempregos@vivax.com.br

Imagem Mão de Obra Temporária Ltda

Calçada das Margaridas, 163 – 1º Andar - Alphaville

06453-038 – Barueri - SP

Fone: (11) 4195.8436 Fax: (11) 4195.8436

E-mail: imagemempregos@terra.com.br

Jobcenter do Brasil

Av. Paulista 688 13º andar

Fone: (11) 3254 3811 São Paulo

Site: www.jobcenter.com.br

Job Consultoria E Serviços Ltda

Rua 13 de Maio, 1573

13560-130 - São Carlos – SP

Fone/ Fax: (16) 3362 5000

E-mail: comercial@jobconsultoria.com.br

Site: www.jobconsultoria.com.br

MCM Serviços Ltda

Rua Teodoro Sampaio nº 417;Conj. 71/72

Pinheiros / São Paulo-SP

Cep: 054005-000

Fone: (11) 3085 7399

Fax: (11) 3085 9790

Email: mcm@mcmrh.com.br

Site: www.mcmrh.com.br

M & C Trabalho Temporário E Efetivo Ltda

Rua Voluntário Delmiro Sampaio, 155 – Santo Amaro

04754-000 – São Paulo - SP

Fone: (11) 5548.4979 Fax: (11) 5548.4979

E-mail: mcrhsp@terra.com.br

Meta Trabalho Temporário E Assessoria Empresarial Ltda

Av. Santo Amaro, 5306 – Brooklin Novo

04702-000 – São Paulo - SP

Fone: (11) 5187.3400 Fax: (11) 5183.2880

E-mail: diretoria@metarh.com.br

Site: www.metarh.com.br

Multi Labor Recursos Humanos Ltda

Rua: Itapeva, 300 – Bela Vista

01332-000 – São Paulo - SP

Fone: (11) 3254.1033 Fax: (11) 3263.0506

E-mail: multilabor@multilabor.com.br

Site: WWW.multilabor.com.br

Newtime Serviços Temporários Ltda

Rua 24 de Maio, 276 – 3^º andar - Centro

01041-000 – São Paulo - SP

Fone: (11) 3224-0609 Fax: (11) 3224-0609

E-mail: diretoria@gruponewtime.com.br/comercial@gruponewtime.com.br/ selecao@gruponewtime.com.br

Site: www.gruponewtime.com.br

Nippon Serviços Empresariais

Rua Romeu Carnevale, 152

12209-005 - Bela Vista / São José Dos Campos/SP

Fone: (12) 3923-8878

E-mail: nippon.selecao@terra.com.br

Parceira Serviços Temporários Ltda

Av. Paulista, 2006 16º andar– Bela Vista

01310-200 – São Paulo - SP

Fone: (11) 3266.6632 Fax: (11) 3288.8499

E-mail: parceira@parceira.com.br

Site: WWW.parceria.com.br

PMT Serviços Empresariais Ltda

Rua Br. Itapetininga nº 275

Centro São Paulo-SP

Cep: 01042-001

Fone: (11) 3151 4614

Fax: (11) 6763 6970

Email: secretaria@rhpromo.com.br

Site: www.rhpromo.com.br

Pontual Prestação De Serviços Em R.H

Rua 1º de Maio, 167 - Centro

09015-030 – Santo André – SP

Fone: (11) 4438.3622 Fax: (11) 4438.3622

E-mail: cv.selecao@pontualrh.com.br

Site: www.pontualrh.com.br

Professional Solução De Recursos Humanos Ltda.

Rua Tabapuã 649 1º andar Cj.15 – Itaim Bibi

Cep: 04533-002 São Paulo-SP

Fone: (11) 3078 1964 Fax: (11) 3078 3017 ou (11) 3074 4822

Email: seleção@professionalrh.com.br , andrea@professionalrh.com.br

Site: www.professionalrh.com.br

QW Recursos Humanos

Av. Paulista, 2644 – Conj. 95/96

01310-934 – São Paulo – SP

Fone: (11) 3237.0999 Fax.: (11) 3318 0950

E-mail: qwrh@qwrh.com.br

Site: WWW.qwrh.com.br

RDL Serviços Temporários Ltda

Rua José de Magalhães, 250 – Vila Clementino

04026-090 – São Paulo - SP

Fone: (11) 5084-7258 5084-7301 Fax: (11) 5083.2516

E-mail: rdlmerchandising@uol.com.br

Site: www.rdlpromocoes.com.br

Resolve Serviços Empresariais Ltda

Rua Sebastião Humel, 439

12210-200 - São José dos Campos – SP

Fone: (12) 3941.1078 Fax: (12) 3941.1078

E-mail: dppessoal@gruporesolve.com.br

Site: WWW.gruporesolve.com.br

Rohlem Serviços Temporários Ltda

Rua Nossa Senhora da Lapa, 675 - Lapa

05072-000 – São Paulo - SP

Fone: (11) 3836.2599 Fax: (11) 3836.2599

E-mail: joseantonio@rohlem.com.br

Site: WWW.rohlem.com.br

Sec – Secretary Search Training

Av. Brigadeiro Faria Lima, 1903 – 3º A –Cj. 34

01452-912 – São Paulo – SP

Fone: (11) 3813.7922

E-mail: cv@secth.com.br

Site: www.secth.com.br

Selex Mão De Obra Temporária Ltda

Rua Marechal Deodoro, 981 1ºandar

09710-011 - São Bernardo do Campo – SP

Fone/Fax: (11) 4330 5600

E-mail: selex@selex.com.br

Site: WWW.selex.com.br

Setter Trabalho Temporário Ltda

Rua das Orquídeas, 451 – Vila Marchi

09810-390 - São Bernardo do Campo – SP

Fone: (11) 4352.6888 Fax: (11) 4352.6888

Sucel Consultoria De Recursos Humanos Ltda

Av. São Francisco, 65 1º Andar – conj. 12

11013-201 - Santos – SP

Fone: (13) 3219.6970 Fax: (13) 3219.6970

E-mail: rhsucel@terra.com.br

Site: WWW.sucel.com.br

Tema Recursos Humanos E Assessoria De Serviços Ltda

Rua Marcone,87 1º andar

01047-000 – São Paulo - SP

Fone: (11) 3258.5855 Fax: (11) 3258.5855

E-mail: selecao@temarh.com.br

Site: WWW.temarh.com.br

Total Recursos Humanos Ltda

Av. Tiradentes, 1631

07113-001 - Guarulhos – SP

Fone: (11) 6440.2386 Fax: (11) 6440.2386

E-mail: totalnegocios@uol.com.br

Site: WWW.totalnegocios.com.br

Treinobrás Sistema Brasileiro De Treinam Ltda

Av. Francisco Glicério, 1058

13012-100 - Campinas – SP

Fone/Fax: (19) 3234 3181

Email: selecaocassio@jovrh.com.br

WCA Recursos Humanos Ltda

Rua da Padroeira, 515

13201-026 - Jundiaí – SP

Fone: (11) 4521.7433 Fax: (11) 4521.7433

E-mail: wca@joinnet.com.br

Site: www.wcarh.com.br

AGENCIAS DE EMPREGO CAMPINAS

INOVA ADM. RECURSOS HUMANOS LTDA.

Rua Hércules Florence 12, sala 01

Campinas-SP

Fone/fax: (19) 3239 2790

Email: inova.admistracao@terra.com.br

MASTERCON – AGÊNCIA DE EMPREGOS

Rua Lusitana 1401

Campinas- SP

Fone/Fax: (19) 3734 3400

Email: seleção@masterrh.com.br

Site: www.mastercon.com.br

DORA REZENDE RECURSOS HUMANOS

Rua Barão de Jagurá707, 14º andar

Centro – Campinas

Fone/Fax: (19) 3233 4043

Email: drrh@dorarezenderh.com.br

ADECCO TOP SERVICE RH LTDA

Fone: (19) 3234 9404

Site: www.adecco.com.br

LUANDRE SOLUÇÕES EM RECURSOS HUMANOS

Av. Dr. Moraes Sales 637, 1º e 2º andares

Centro – Campinas SP

Fone/Fax: (19) 3237 0124

Site: www.luandre.com.br

ARBEIT – RECURSOS HUMANOS

Fone/Fax: (19) 3233 1355

Site: www.arbeit-ajax.com.br

MQ SERVIÇOS

Rua Boaventura do Amaral 826

Centro – Campinas

Fone: (19) 2103 8900

Fax: (19) 2103 8902

Site: www.mqservicos.com.br

ACTUAL SELEÇÃO E SERVIÇOS LTDA.

Fone: (19) 3237 3287 / (19) 3237 3288

Fax: (19) 3512 8462

Site: www.actualrh.com.br

BRISK RH

Rua irmã Serafina 877

Centro – Campinas SP

Fone: (19) 3232 0215

Site: www.briskrh.com.br

MANPOWER

Rua do Sacramento 134, térreo – Edifício empresarial do Carmo

Campinas – SP

Fone: (19) 2122 4999

Site: www.manpower.com.br

Grupo Foco

Av. José de Souza Campos 550, 10 e 11 andares

Nova Campinas

Fone: (19) 3303 2150

Site: www.grupofoco.com.br

TREINOBRAS

Fone: (19) 3234 3181

Site: www.treinobras.com.br

S&L RECURSOS HUMANOS

Rua Júlio Frank de Arruda 75

Centro, Campinas – SP

Fone: (19) 3736 4111

Site: www.slrh.com.br

E.J RECURSOS HUMANOS

Av. Francisco Glicério 1729

Centro, Campinas – SP

Fone: (19) 3731 8400

Email: cps@ejrh.com.br

Site: www.ejrh.com.br

Ja enviei um monte de curriculuns e até agora nada!!!

2009-04-09T11:33:00.002-03:00

Esta situação realmente é complicada, pois após enviar vários curriculuns, já bem elaborados, focados nas vagas e dentro das expectativas de pretensão salarial, o retorno está bem aquém de nossas previsões. Diante desta frustração surgem perguntas como:

O que está sendo feito errado? Qual é o problema? Por que não estou sendo chamado para entrevistas com a frequência que imaginei? Por que só recebo telefonemas cheios de gerúndios do tipo, estarei encaminhando seu curriculum, estarei entrando em contato com você, estaremos marcando uma entrevista... e o assunto morre por ai?

Muita calma nesta hora! Na maioria das vezes o que enfrentamos é uma diferença de percepção de tempo entre o dono da vaga e para quem está procurando emprego. Sim, a ansiedade acaba fazendo o tempo correr mais rápido pra quem procura do que para quem está contratando, pois nem sempre a nossa urgência é igual ao senso de urgência do contratante e isso acaba por gerar um certo grau de frustração que não deve ser alimentado!

Como devemos agir nestas horas?

Se realmente o retorno demorar mais de 2 semanas desde a primeira ligação, um feedback certamente faz-se necessário. Portanto uma ligação ou um e-mail, explicando seu interesse pela vaga e perguntando como anda o processo seletivo para a mesma é muito importante.

Em caso de resposta negativa, não desanimar e principalmente não deixar a ansiedade tomar conta de você, pois este estado mental é levado para as entrevistas e por mais que o você consiga disfarçar, isto transparece facilmente e pode prejudicar seu desempenho nesta etapa importantíssima em busca de uma recolocação no mercado!

Portanto seguem algumas dicas:

1 - Envie sempre teus curriculuns, mas não viva em função disso.

2 - Programe por exemplo, 2 dias da semana para enviar curriculuns, analisar vagas e cadastrar-se em sites. O resto da semana, cuide da saúde, de seus afazeres, lazer, etc... Pois isto também ajuda no processo de recolocação profissional e diminui a ansiedade.

3 - Escreva uma pequena apresentação antes de enviar um curriculum para qualquer vaga, deixando claro qual sua área de interesse e ressaltando os pontos de teu curriculum que combinam com o perfil da vaga. Isto facilita o trabalho do selecionador, destacando os pontos de interesse que serão analisados.

4 - A cada mês, entre em contato com seus amigos, de forma planejada, para reforçar que ainda esta a procura de uma recolocação e aproveite para reenviar a cópia mais atualizada que possuir de teu curriculum.

5 - Procure estudar seus projetos, suas idéias e seus sonhos, pois de repente surge ai uma oportunidade de virar o jogo e tornar-se um empreendedor.

6 - Estude inglês e prepare-se para as perguntas mais comuns em entrevistas, como:

Quais são seus pontos fortes e fracos?

Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Por que motivo você saiu de sua última empresa?

O que você faz nas horas vagas?

Que trabalhos importantes você já fez nesta área?

Você tem disponibilidade para viagens?

Onde você pretende estar daqui a 2 anos, em termos de carreira?

Qual é a tua pretensão salarial?

Você tem disponibilidade de mudar de cidade?

Caso seja escolhido, em quanto tempo poderia começar a trabalhar?

7 - Dê um trato no visual, pois uma pessoa com barba por fazer e inadequadamente vestida causa uma má impressão ao entrevistador, além de fazer você se sentir um estranho no ninho quando encontrar com outros candidatos de terno e perfeitamente alinhados.

8 - Estude bem o caminho até o local da entrevista com antecedência, pois atrasos são muito mal vistos pelos entrevistadores e esta é uma gafe terrível.

9 - Se o entrevistador for prolixo (falar muito) deixe-o falar e aproveite as dicas que ele dá sobre a vaga para comentar, no momento oportuno, sua experiência com relação a mesma.

10 - Assuma uma postura calma e sem manias que tirem a atenção do entrevistador, como por exemplo ficar rodando a caneta, batendo a caneta na mesa, etc, pois isso vai tirar o foco da entrevista e pode prejudicá-lo.

Bom, agora é a fase de esperar para colher os frutos, pois as sementes boas estão espalhadas e o solo começa a dar sinais de melhora na fertilidade.

Boa sorte a todos.

Cinco sugestões para conseguir um emprego

2009-03-20T00:45:00.003-03:00

Segue um texto interessante que li que pode ajudar na hora de conseguir um emprego!

"Cinco sugestões para conseguir um emprego
QUEM é que consegue o melhor emprego? Será que é sempre a pessoa que tem as melhores qualificações? “Não”, diz Brian, consultor numa agência de empregos. “Geralmente quem consegue o emprego é aquele que se prepara bem para procurá-lo.” Como se pode fazer isso? Vejamos cinco sugestões.
Seja organizado
É fácil ficar desanimado se você perdeu um bom emprego ou já faz algum tempo que está desempregado. “De início, quando perdi o emprego, achei que logo conseguiria outro”, diz Katharina, uma costureira na Alemanha. “Entrei em depressão ao ver que os meses se arrastavam e eu não conseguia arranjar emprego. Por fim, achava difícil até mesmo conversar com meus amigos sobre o assunto.”
Como você pode combater o desespero? “É vital programar seu próprio ‘dia de trabalho’, para começar o dia sabendo o que vai fazer”, sugere o livro Get a Job in 30 Days or Less (Consiga um Emprego em 30 Dias ou Menos). Os autores recomendam que você “fixe alvos diários e anote o que tem feito”. Além disso, eles dizem que “é bom começar cada dia se vestindo como se você fosse trabalhar”. Por quê? “Vestir-se de modo apropriado lhe dará mais confiança mesmo quando estiver falando ao telefone.”
Faça da procura de emprego o seu trabalho, não importa quanto tempo leve fazendo isso. Katharina, mencionada antes, adotou essa atitude profissional. Ela diz: “Consegui com uma agência de empregos os endereços e os números de telefone de alguns empregadores. Respondi a anúncios nos jornais. Examinei a lista telefônica e fiz uma relação das empresas que poderiam ter vagas que ainda não tinham sido anunciadas, e então as contatei. Também preparei um currículo e o enviei a essas empresas.” Depois dessa procura sistemática, Katharina conseguiu um emprego que preenchia suas necessidades.
Informe-se sobre empregos não anunciados
É mais provável que o pescador que possui a rede maior pegue mais peixes. Da mesma forma, terá mais chances de conseguir um emprego se souber como aumentar sua “rede”. Se você está procurando emprego apenas por meio de anúncios nos jornais ou na internet, sua rede pode estar deixando escapar a maioria das oportunidades de emprego disponíveis. Uma boa quantidade de vagas nunca é anunciada. Como você pode se informar sobre empregos não anunciados?
Além de responder a anúncios, você deve, assim como Katharina, reservar tempo cada semana para entrar em contato com empresas que talvez tenham serviços que você possa fazer. Não espere que elas anunciem empregos. Se um gerente disser que não tem nenhum trabalho para você, pergunte a ele se sabe onde mais poderia procurar e com quem deve falar especificamente. Se ele lhe der uma sugestão, marque uma entrevista com aquela empresa, e mencione o nome da pessoa que o indicou.
...Tony, explica: “Tomei a iniciativa de contatar algumas empresas, embora não tivessem anunciado nada. Fui informado numa delas que não havia vagas na ocasião, mas que eu deveria tentar de novo dentro de três meses. Fiz isso e consegui um emprego.”
...uma mãe na África do Sul que cria os filhos sozinha, fez algo parecido. Ela diz: “Quando fazia um curso de primeiros-socorros, notei que estavam construindo um prédio do outro lado da estrada, e fiquei sabendo que ali seria uma casa de repouso para idosos. Tentei várias vezes marcar uma entrevista com o responsável pelo estabelecimento. Por fim, ele me disse que naquele momento não havia vagas disponíveis. Mas voltei várias vezes para ver se poderia trabalhar ali, mesmo como voluntária. Finalmente consegui um emprego temporário. Eu me esforçava em fazer qualquer tarefa que me davam. Com isso adquiri mais qualificações e consegui um emprego permanente ali.”
Você também pode pedir a amigos, familiares e conhecidos que o informem sobre empregos que não foram anunciados. Foi assim que Jacobus, que trabalha com segurança ocupacional na África do Sul, conseguiu um emprego. Ele diz: “Quando a empresa para a qual eu trabalhava fechou, informei a amigos e familiares que eu estava procurando emprego. Certo dia um amigo ouviu por acaso uma conversa quando estava na fila do supermercado. Uma mulher perguntou à outra se ela conhecia alguém que estava procurando emprego. Meu amigo as interrompeu e falou sobre mim. Foi marcada uma entrevista e consegui o emprego.”
Seja adaptável
Para aumentar suas chances de conseguir emprego, é preciso ser adaptável. ...: “É improvável que você consiga um emprego que tenha tudo o que espera. É preciso aprender a se contentar com um emprego que não é exatamente o que você queria.”
Ser adaptável pode significar vencer o preconceito contra certos tipos de trabalho. Veja o caso de Ericka, que mora no México. Como secretária executiva, de início ela não conseguiu encontrar o tipo de trabalho que preferia. Ela diz: “Aprendi a aceitar qualquer trabalho apropriado. Trabalhei por um tempo como vendedora numa loja; também vendi tacos (típica comida mexicana) nas ruas e limpei casas. Por fim, consegui um emprego no meu ramo.”
Quando Mary, perdeu seu emprego como escriturária, viu também a necessidade de ser adaptável. Ela explica: “Eu não me importava de achar um trabalho diferente do que tinha antes. Não desperdiçava nenhuma oportunidade, mesmo que fosse um trabalho que alguns consideram humilde. O resultado foi que consegui um emprego para sustentar meus dois filhos.”
Elabore um bom currículo
Para os que se candidatam a cargos executivos, preparar e distribuir um currículo profissional é imprescindível. Mas não importa que emprego você procure, um currículo bem preparado pode ser de grande ajuda. “Por meio de um currículo os empregadores ficam sabendo não apenas quem você é, mas também em que tem trabalhado e por que deveriam contratá-lo”, diz Nigel, que trabalha numa agência de empregos na Austrália.
Como preparar um currículo? Coloque seu nome completo, número de telefone e e-mail. Diga qual é seu objetivo. Inclua sua escolaridade, e quaisquer treinamentos e habilidades que se relacionam com o trabalho que está procurando. Forneça detalhes sobre sua experiência profissional. Inclua não apenas o que fez, mas também as metas que conseguiu alcançar e os benefícios que isso trouxe para quem você trabalhou antes. Mencione também aspectos do serviço anterior que o qualificam para o emprego que está procurando. Inclua informações pessoais que descrevam suas qualidades, interesses e hobbies. Visto que as empresas têm necessidades diferentes, talvez tenha de ajustar seu currículo para cada caso.
Será que você deve elaborar um currículo se estiver se candidatando para o primeiro emprego? Com certeza! Talvez haja muitas coisas que você faz que podem ser consideradas como experiência profissional. Por exemplo, gosta de fazer coisas como trabalhar com madeira ou talvez consertar carros? Essas podem ser alistadas. Já participou em algum trabalho voluntário? Mencione qual, e descreva os alvos que alcançou.
Quando não conseguir uma entrevista com um empregador, deixe um pequeno cartão — de preferência um que tenha 10 centímetros por 15 centímetros — contendo seu nome, endereço, número de telefone e e-mail, bem como um resumo de suas habilidades e realizações. Se for apropriado, você pode até mesmo colar uma foto sua no verso do cartão. Distribua esse cartão a todos os que talvez possam ajudá-lo a conseguir emprego, e peça-lhes que o entreguem a qualquer pessoa que esteja oferecendo o tipo de trabalho que você procura. Ao ver o cartão, pode ser que um empregador lhe dê a oportunidade de ter uma entrevista — que talvez resulte num emprego.
Prepare-se bem para as entrevistas
O que está envolvido em se preparar para uma entrevista? Talvez queira fazer uma pesquisa sobre a empresa na qual você espera trabalhar. Quanto mais souber sobre a empresa, melhor será a impressão que causará durante a entrevista. Sua pesquisa também o ajudará a descobrir se a empresa tem o tipo de trabalho que você quer ou se é nela que deseja trabalhar.
Depois disso, pense na roupa que usará durante a entrevista. Se o emprego que você procura envolve serviço manual, use roupa limpa e asseada. Vestir e se arrumar de maneira apropriada mostra ao empregador que você tem auto-estima e, sendo assim, é mais provável que se orgulhe de seu trabalho. Se espera trabalhar num escritório, escolha roupa modesta que, onde você mora, seja considerada apropriada para esse tipo de trabalho. Nigel diz: “Escolha com bastante antecedência a roupa que vai usar na entrevista, para não ter de fazer isso às pressas e ficar desnecessariamente tenso.”
Nigel também recomenda chegar cerca de 15 minutos antes da entrevista. É claro que não é bom chegar cedo demais. Chegar atrasado, porém, pode resultar em fracasso. Os especialistas dizem que os três primeiros segundos da entrevista são essenciais. Durante esse breve período, o entrevistador faz uma avaliação de sua aparência e de sua maneira de agir que influencia muito a opinião dele a seu respeito. Se você chegar atrasado, vai causar uma impressão bastante negativa. Lembre-se, a primeira impressão é a que fica.
Outra coisa a lembrar é que o entrevistador não é seu inimigo. Afinal de contas, ele provavelmente também teve de se candidatar ao emprego dele, de modo que sabe como você se sente. Na realidade, ele pode estar nervoso, visto que talvez tenha recebido pouco ou nenhum treinamento sobre como fazer uma entrevista. Além disso, se é o empregador quem faz a entrevista, ele talvez tenha muito a perder se escolher a pessoa errada para o emprego.
Para começar bem, sorria e cumprimente o entrevistador com um forte aperto de mão, se esse for o costume. Durante a entrevista, concentre-se no que ele precisa em termos de aptidões e no que você tem para oferecer. Com respeito a coisas a evitar, Nigel diz: “Não fique irrequieto ou com uma postura relaxada — a postura correta transmite confiança. Não seja muito informal nem fale demais, e não use de forma alguma linguagem vulgar. Também, não fale de seus anteriores empregadores e colegas de trabalho de forma negativa; se fizer isso, o entrevistador provavelmente achará que você vai ter uma atitude negativa com relação a esse emprego.”
Com respeito a coisas que se devem fazer ou dizer durante a entrevista, os especialistas recomendam o seguinte: mantenha contato visual com o entrevistador, faça gestos naturais e fale com clareza. Ao responder perguntas, seja breve e franco, e faça perguntas relevantes sobre a empresa e o prospectivo emprego. Se no fim da entrevista você ainda quiser o emprego, deixe isso claro. Agindo assim, mostrará que está realmente interessado.

Que dizer de agências de emprego on-line?
Um dos maiores sites de emprego nos Estados Unidos tem alistados cerca de 17 milhões de currículos para pesquisa dos empregadores, e 800 mil empregos para consulta dos que estão desempregados. Estudos indicam que, em alguns países, até 96% das pessoas procuram empregos pela internet. Mas uma pesquisa feita com profissionais de 40 países mostra que, dentre esses, apenas 5% dos que procuram emprego realmente encontram trabalho por esse meio.
Colocar seu currículo na internet faz com que mais empregadores saibam que você está procurando emprego, mas é preciso cautela. Isso também aumenta a possibilidade de você se tornar vítima de fraude. Para protegê-lo disso, especialistas no ramo dão os seguintes conselhos:
1. Leia a política de privacidade de uma agência de emprego pela internet antes de enviar seu currículo. Alguns sites de emprego vendem pormenores sobre sua pessoa a empresas de marketing em massa ou a outros interessados.
2. Envie seu currículo apenas para alguns sites de emprego confiáveis. É importante proteger informações pessoais para que não sejam mal utilizadas. Seu currículo nunca deve conter informações que um ladrão precisa para roubar sua identidade e lhe causar intermináveis problemas financeiros. Empregadores legítimos não precisam saber o número de sua conta, de seu cartão de crédito ou a data de seu nascimento.
3. Cuidado com ofertas de emprego que não são específicas. Pam Dixon, pesquisadora do World Privacy Forum, diz que, quanto mais generalizada for a oferta, menos confiável será. Ela diz também: “Frases do tipo ‘temos milhares de vagas’ ou ‘trabalhamos com as maiores empresas’ são um sinal de alerta. Pedidos para enviar uma cópia de seu currículo também podem representar problemas.”
Lembre-se, mesmo os mais confiáveis sites de emprego não têm como controlar o que acontece com o seu currículo depois de ele ter sido baixado da internet por um empregador ou por outros interessados."

FONTE: Cinco sugestões para conseguir um emprego da revista Despertai de 8/7/2005 pp.4-9 (Trechos da matéria).

Empresas de recrutamento e seleção!

2009-03-14T13:41:00.004-03:00

Novo Post, novas empresas de recrutamento e seleção, fornecidas pelo nosso amigo Washington Sorio. --> www.washingtonsorio.com.br

Seguem as empresas:

A. H. Fuerstenthal

Site: www.ahfrh.com.br

A. T. Kearney Ltda.

Site: www.atkearney.com

A2Z Consultores

Site: www.a2zconsultores.com.br

ACALÂNTIS

Site: www.acalantisrh.com.br

ACROSS RECURSOS HUMANOS

Site: www.acrossrh.com.br

ADECCO TOP SERVICES

Site: www.adecco.com.br

ALBERT TUTELEERS & ASSOCIADOS

Site: www.atuteleers.com.br

ALLIAGE RECURSOS HUMANOS

Site: www.alliage.com.br

ALEXANDER MANN BRASIL LTDA.

Site: www.alexmann.com

AMROP INTERN. PANELLI, MOTTA, CABRERA & ASSOC.

Site: www.pmcamrop.com.br

ANDRÉ BARBOSA & CONSULTORES EM R. H.

Site: www.andrebarbosa.com.br

AUTHENT EXECUTIVE SEARCH

Site: www.authent.com.br

BARNES EXECUTIVE SEARCH

Site: www.barnes.com.br

BENVEGNÚ CONSULTORIA DE R. H.

Site: www.benvegnu.com.br

BOCAIÚVA & ASSOCIADOS

Site: www.bocaiuvaeassociados.com.br

BOYDEN DO BRASIL

Site: www.boyden.com

BRIGHTLINK CONSULT. EMPRESARIAL

Site: www.brightlink.com.br

C R H EXECUTIVOS

Site: www.crhexecutivos.com.br

CL EXECUTIVE SEARCH

Site: www.clsearch.com.br

DECISION MAKING RECURSOS HUMANOS

Site: www.dmrh.com.br

DELTA RECURSOS HUMANOS & SERVIÇOS

Site: www.deltarh.com.br

DOBROY & PARTNERS

Site: www.dobroy.com.br

DPS CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS

Site: www.dpsconsult.com.br

EGON ZEHNDER INTERNATIONAL

Site: www.egonzehnder.com

EIGENHEER & ASSOCIADOS CONSULTORES E REC. HUM.

Site: www.eigenheer.com.br

EXECUTIVES ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA.

Site: www.executives.com.br

FESA/ASAP

Site: www.fesa.com.br

FOCO RH / STANTON CHASE INTERNATIONAL

Site: www.grupofoco.com.br

GAMITO & ASSOCIADOS

Site: www.gamito.com.br

GELRE

Site: www.gelre.com.br

GREEN HILL CONSULTING HOUSE

Site: www.greenhill.com.br

GRUPO FOCO

Site: www.grupofoco.com.br

HECROS RECURSOS HUMANOS

Site: www.hecros.com.br

HEIDRICK & STRUGGLES

Site: www.heidrick.com

HORTON INTERNATIONAL

Site: www.horton-intl.com

IDEEA EXECUTIVE SEARCH

Site: www.ideea.com.br

JUNG EXECUTIVE

Site: www.jungexecutive.com.br

KADAN

Site: www.kadan.com.br

KASTRUP

Site: www.kastruprh.com.br

KESEBERG & PARTNERS EXECUTIVES RESOURCES

Site: www.kesebergkienbaum.com.br

KEYPEOPLE CONSULTORES ASSOCIADOS

Site: www.keypeople.com.br

KORN/FERRY INTERNATIONAL

Site: www.kornferry.com.br

LEADERS TRUST INTERNATIONAL

Site: www.leadertrust.com.br

LIBERCON

Site: www.libercon.com.br

LÓGICA PROJETOS E SERVIÇOS

Site: www.logicarh.com.br

M P SAMPAIO CONS. ASSOCIADOS

Site: mpsampaio.com.br

MACHADO DE CAMPOS CONSULTORIA

Site: www.machadodecampos.com.br

MICHAEL PAGE

Site: www.michaelpage.com.br

MVA CONSULTORES ASSOCIADOS

Site: www.mva.com.br

NÚCLEO RH

Site: www.nrh.com.br

OFICINA DE RH CONSULTORES ASSOCIADOS

Site: www.oficinarh.com.br

OSSER PIGOSSI EXECUTIVE SEARCH

Site: www.osserpigossi.com

PARCEIRA RECURSOS HUMANOS

Site: www.parceira.com.br

PASSARELLI CONSULTORES

Site: www.passarelliconsultores.com.br

PHOENIX SEARCH

Site: www.phoenixsearch.com.br

PLUS CONSULTING RH

Site: www.plusrh.com.br

POTENCIAL

Site: www.potencialrh.com.br

PRA CONSULTING

Site: www.praconsulting.com.br

PRINCIPAL

Site: www.principal-selection.com.br

RAY & BERNDTSON

Site: www.rayeb.com.br

REGGIANI HUNTING CONSULTORES ASSOCIADOS

Site: www.hunting.com.br

RH INFO

Site: www.rhinfo.com.br

RUSSELL REYNOLDS ASSOCIATES

Site: www.russellreynolds.com

SENIORS EXECUTIVE SEARCH

Site: www.seniorsexecutive.com.br

SENSO SOLUÇÕES EM R. H.

Site: www.sensosrh.com.br

SIAHT CONSULTORIA EM RH

Site: www.siaht.com.br

SIGNIUM INTERNATIONAL

Site: www.signium.com.br

SIMON FRANCO / TMP WORLWIDE

Site: www.simonfranco.com.br

SPENCER STUART

Site: www.spencerstuart.com.br

TASA DO BRASIL CONSULTORES DE RH.

Site: www.tasabrasil.com.br

TEAM WORK CONSULTORIA DE RH

Site: www.teamwork-br.com.br

TMP WORLD WIDE

Site: www.simonfranco.com.br

TRANSEARCH

Site: www.transearch.com.br

W/PHARHMA (MERCADO FARMACÊUTICO)

Site: www.wpharma.com.br

ZAG WORK

Site: www.zagwork.com.

Boa sorte a todos!

Anderson

Finalmente os endereços para cadastrar curriculuns!

2009-03-11T17:58:00.013-03:00

Agora que nosso curriculum foi revisado e contém apenas informações relevantes na primeira página e que estão escritas de uma forma que os analistas de RH e os selecionadores entendam sem a necessidade de consultar um dicionário de termos técnicos é interessante começar a cadastrar este nosso "Prospecto de Marketing Profissional" nos principais sites de vagas e empregos que existem.

A seguir seguem alguns sites interessantes para cadastro de curriculuns, lembrando que em alguns deles é possível fazer o upload do mesmo direto, porém para a maioria deles é preciso cadastrar, passo a passo, todas as informações, como cargos, datas, empresas, escolaridade e demais informações pessoais. Este processo é longo e confesso, que muito chato, mas infelizmente é necessário para que seu curriculum possa ser visto e pesquisado pelo maior número de pessoas possível!

Bom, chega de escrever... Seguem os sites:

www.ceviu.com.br

www.empregos.com.br

www.catho.com.br

http://www.manager.com.br

www.curriculum.com.br

https://hp.taleo.net/careersection/2/jobsearch.ftl?lang=en

http://www.monsterbrasil.com.br/newregistration.aspx

https://jobs3.netmedia1.com/cp/search.jsp?tc=1233787846654

http://careers3.accenture.com/Careers/Brazil/0805_Technology

http://www.embraer.com.br/portugues/content/recursos_humanos/

http://www.grupofoco.com.br/

http://www.3hrh.com.br/index.php

http://www.michaelpage.com.br

http://www.maiorh.com.br/

Boa sorte a todos!!!

Como elaborar um curriculum???

2009-03-07T16:10:00.014-03:00

Agora que a fase inicial de "desespero" já passou, o negócio é arregaçar as mangas e colocar as mãos na obra, ou seja, começar a coletar informações importantes para a elaboração ou reestruturação completa de seu curriculum.

Existem algumas dicas importantes a serem seguidas, que com certeza contribuirão para um maior índice de sucesso na seleção de seu curriculum por parte das empresas, head-hunters, ou empresas de RH.

1 - Lembre-se que em 90% dos casos quem analisará seu curriculum pela primeira vez, é alguém que não pertence a área técnica, portanto as sopas de letras e siglas podem mais atrapalhar do que ajudar nestes casos. O ideal é que se escreva pensando que o analisador de seu curriculum é um completo leigo no assunto de sua experiência profissional.

2 - O Curriculum é o seu Marketing pessoal profissional, portanto ele deve ser muito bem elaborado e principalmente conter todas as informações relevantes que se destacam eu sua carreira profissional. Um jeito bom de medir isso é fazer a pergunta: Por que eu me contrataria para uma vaga dentro de minha área de atuação e não outros candidatos?

3 - Outro ponto importantíssimo é que os recrutadores e selecionadores recebem centenas de curriculuns por dia e portanto não dispõem de muito tempo para olhar cada um com o grau de atenção que gostariamos, portanto a primeira página do mesmo deve conter todas as informações necessárias para chamar a atenção do selecionador de forma a que o mesmo o separe da pilha para uma análise mais detalhada.

4 - Se teu curriculum passar na análise dos 30 segundos, que é o tempo médio que um selecionador gasta para dar uma breve "passada de olhos" no teu perfil, experiência, linguas e formação, certamente você terá um curriculum que passou de fase, porém é importante neste ponto que todo o resto esteja no mesmo formato, ou seja, com informações relevantes para sua área de atuação e principalmente que esteja claro e numa linguagem para "leigos".

Muita teoria???? Para exemplificar melhor, publicarei meu curriculum antes desta fase de análise e depois para vocês verem a diferença.

PRIMEIRA PÁGINA ANTES DA ANÁLISE:

Nome

idade, Brasileiro, não fumante
Endereço, numero, Bairro, Cidade, SP, CEP
Telefone Celular e-mail

1 - ÁREA PRETENDIDA:

- Engenharia Eletrônica/Testes ou Gerência de Projetos.

2 - ESCOLARIDADE:

MBA – Gerenciamento de Projetos
Local: FGV-Campinas Business Institute (2007 ~ )
OBS: O curso será finalizado em fevereiro de 2009

Mestrado em Engenharia Eletrônica
Local: ITA – SJC (1996 ~ ) obs: Incompleto, com pendência de apenas uma matéria no ato do trancamento da matrícula.

Engenharia Elétrica
Local: UNITAU - UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ - ( 1990 - 1995 ) - Taubaté – SP
OBS – Primeira Bolsa de Iniciação Científica do campus de Engenharia direcionada ao desenvolvimento do laboratório de Eletrônica Industrial do curso de Engenharia Elétrica.

Green Belt -Six Sigma
Local: FLEXTRONICS (JULHO - 2003) - Sorocaba – SP

Curriculum Lattes: http://lattes.cnpq.br/7470818243513270

3 - LÍNGUA ESTRANGEIRA

INGLÊS (Leitura: Avançado +, Escrita: Avançado +, Conversação: Avançado +)

4 – Experiência Internacional:

LOCAL: FLEXTRONICS INTERNATIONAL – CHINA / MALASYA

• Transferência de Tecnologia GSM para Kyocera. (período 1 semana – 04/2004)
• Atuação no grupo de transferência tecnológica de telefones celulares GSM. (período 1 mês - 09/2002)
• Treinamento em análise de circuitos em celulares GSM Ericsson.(período 1 mês - 09/2002)
• Customização de telefones celulares GSM Ericsson.(período 1 mês - 09/2002)

LOCAL: LG ELECTRONICS OBU - CORÉIA DO SUL

• Curso de EMI. (período 2 meses - 10/99 ~11/99)
• Curso de SAFETY. (período 2 meses - 10/99 ~11/99)
• Curso de análise e projeto de monitores de tela plana. (período 2 meses - 10/99 ~11/99)

5 – CURSOS NACIONAIS:

• Motorola Yellow Badge (Poka Yoke & Lean Manufacturing) – Motorola – (06/2007 – 80 h)
• Six Sigma Green Belt Training – FLEXTRONICS INTERNATIONAL – (07/2003 – 60 h)
• DOE (Design Of Experiment) (10/2002 - 20h)
• IT CERTIFICATE - ERICSSON (06/2001 – 20h)
• HP8924CBR (Analisador de Espectro) - AGILENT - (10/2000 – 24 h)
• Technical Training - PHILIPS - (11/2000 – 04 h)
• Sistemas AMPS, CDMA & TDMA - ERICSSON (11/1998 - 80h)
• Auditor interno do sistema da qualidade ISO9000 - LG ELECTRONICS - (06/2000 -28h)
• Técnico de Eletrônica - UNITAU ( 1987 ~ 1989 - 3 anos)
• Eletricista de Manutenção - SENAI (1987~ 1988 – 1,5 anos)

Ou seja... Na minha primeira página eu dei ênfase a minha formação, mas não aparece sequer uma experiência profissional, nem algo que fale de minhas especialidades e meu perfil profissional!

Além de cometer a incrível gafe de colocar 2 áreas pretendidas...

Engenharia Eletrônica de Testes ou Gerência de Projetos...

O selecionador que não virasse a página de meu curriculum, tinha grandes chances de rejeitá-lo de cara!

PRIMEIRA PÁGINA DEPOIS DA ANÁLISE:

Nome
Brasileiro, casado, sem filhos, nascido em 10/01/19xx
Endereço, número, Bairro, Cidade, Estado, CEP
Telefone, Celular, e-mail

Engenharia Eletrônica/Testes

1 - FORMAÇÃO:

• MBA – Gerenciamento de Projetos - FGV- Campinas Business Institute (04/2009)
• Mestrado em Engenharia Eletrônica - ITA – SJC (1996 ~ Incompleto)
• Engenharia Elétrica - UNITAU (1990 - 1995) - Taubaté – SP
• Green Belt - FLEXTRONICS (07/2003) - Sorocaba – SP

2 – QUALIFICAÇÕES:

• Sólida experiência na área de Engenharia eletrônica, com mais de 13 anos de atividade em empresas multinacionais tais como, LG Electronics, Ericsson, Flextronics, Jabil Circuits, Nokia e Motorola, atuando diretamente em planejamento, customização, implementação, validação e replicação de processos de testes, tanto em Hardware como em software, também liderando equipes de introdução de novos produtos e fornecedores externos nacionais e internacionais.
• Sólidos conhecimentos nas tecnologias de telefonia celular como GSM, GPRS, WCDMA, UMTS além de Wi-Max e Wi-fi.
• Vasta experiência com processos de testes industriais com atuação em customizações locais e feedback ao time de projetos através de relatórios técnicos com toda a documentação de testes envolvida baseada em TL-9000 e ISO 9000.
• Foco na diminuição de tempos de testes através da análise dos processos, software e hardware envolvidos através de estudos de dados e diálogo com operadores, resultando em um aumento da capacidade produtiva e da qualidade.
• IDIOMA: Inglês Fluente

3 - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:

02/06 a 01/09 Motorola Industrial - Empresa multinacional americana de grande porte do segmento telecomunicações
Engenheiro de Testes Sênior, 02/06 a 01/09, reportando-se ao supervisor de Engenharia de Testes.

• Customização de software e hardware de testes para a produção de telefones celulares, desde a fase de introdução de novos produtos (NPI) até a produção em massa, envolvendo equipamentos de teste de Rádio Frequência, fontes digitais e dispositivos de teste (JIGs), assim como, alterações nos softwares de teste, em C++ e Visual Basic para a adequação dos mesmos ao processo do Brasil.
• Análise dos resultados dos testes de produtos e foco na solução da causa raiz dos problemas em busca de redução de falhas falsas (No Trouble Found), retestes e tempo de teste.
• Desenvolvimento de procedimentos de manutenção preditiva e preventiva de estações de teste, assim como, procedimento de instalação e debug de estações de teste, visando minimizar tempos de Change-over (mudança de produto em linha), aumentando a produtividade da manufatura.
• Gerenciamento da aplicação da metodologia 6-sigma junto a fornecedores externos como, FOXCONN, JHT e FLEXTRONICS, para garantia da qualidade da prestação de serviços, assim como, alinhamento e definição de indicadores de performance e processos com os da MOTOROLA.
• Interface técnica entre fornecedores externos e a Motorola com atuação na adaptação de softwares de teste para a produção local de produtos ODM (produtos projetados por empresas terceiras), com customização de software em VB e C++.
• Foco em redução de falhas de teste em telefones WCDMA, UMTS, GSM e CDMA.
• Criação de soluções constantes para melhoria no tempo de testes dos aparelhos celulares, visando aumento de produtividade e diminuição de custo de fabricação do produto.

Principais Realizações:
• Redução de 40% no custo final de placas de reposição para as assistências técnicas, com o desenvolvimento de equipamentos para teste de placas de telefones celulares, que simulava o funcionamento do telefone como num aparelho em uso real, evitando assim, custos de montagem e ocupação de linha de produção com telefones montados (2008).
• Garantia através de travas de software e sistema, que 100% dos telefones reparados passem por todas as etapas de teste necessárias em seu processo paralelo, de forma que os mesmos sejam aprovados no processo produtivo normal.

06/05 a 02/06 INdT NOKIA - Empresa multinacional Finlandesa de grande porte do segmento telecomunicações
Pesquisador Sênior/Coordenador de Laboratório, 06/05 a 02/06, reportando-se ao diretor de Mecânica.

• Coordenação do laboratório de Eletrônica, considerado centro de excelência dentro da organização.
• Elaboração de relatórios técnicos e eletrônicos sobre falhas elétricas em circuitos integrados (BGAs) e componentes eletrônicos após análise detalhada (Cross Section) das placas defeituosas, segundo metodologia DMAIC.

Depois da análise, a primeira página ficou bem mais apta a passar na análise dos 30 segundos, pois ela contém a área específica que eu desejo trabalhar, as minhas qualificações profissionais, minha última experiência profissional com minhas atribuições explicadas com termos de fácil entendimento para pessoas do RH, além de minhas principais realizações, que nada mais são do que os meus trabalhos de destaque dentro da empresa que eu me orgulho de contar para todos... E termina com o começo de uma outra experiência profissional...

Depois do desespero, algumas atitudes bem pensadas!

2009-03-05T01:36:00.005-03:00

Após acordar e perceber que não tem que trabalhar, duas reações podem acontecer:

1 - Alívio, pois o acontecido era inevitável e portanto devemos aproveitar para tirar um tempo para nós mesmos

2 - Desespero, pois não estamos mais empregados e temos que enfrentar novamente um mercado mais concorrido que nunca! (Este sou eu...rs)

O que fazer agora?

Depois de fazer muita coisa errada, como cadastrar seu curriculum incompleto em todos os sites de curriculuns possíveis e enviar o mesmo para qualquer vaga, mesmo que não tenha nada a ver com nosso perfil profissional, podem gerar entrevistas, que na maioria das vezes não vão resultar em nada além de perda de tempo e dinheiro para ambas as partes, portanto estudando um pouco este processo de recolocação profissional como um todo, aprendi varias lições importantes que gostaria de compartilhar com vocês...

1 - O retorno deste tipo de abordagem, atirando para todo lado, é baixíssimo e na maioria das vezes inexistente.

2 - Se alguma vaga realmente tinha alguns pontos que se encaixavam com teu perfil profissional, você pode ter "queimado" a mesma simplesmente, por ter um curriculum pouco atrativo e extremamente técnico, tornando-se quase incompreensível para a pessoa de RH que o lê.

IMPORTANTE - Lembrem-se quem faz a primeira análise do curriculum, sempre é alguém de RH e esta pessoa não é obrigada a conhecer toda a sopa de letrinhas de siglas, abreviações e simplificações que faziam parte de seu ambiente de trabalho.

3 - Se você não focou o curriculum para seu real objetivo profissional, pode também ter sido descartado de um processo seletivo por colocar mais de 3 opções, que causa a impressão de alguém que está aceitando "qualquer coisa".

4 - Podemos também correr o risco de enviar uma revista ao invés de um curriculum, algumas vezes com mais de 4 páginas e cheios de informações redundantes e irrelevantes para o cargo em questão, como fotos, hobbies da família, etc...

5 - A página principal do curriculum, pode estar confusa, cheia de fontes de todos os tamanhos, cores (extremamente proibido), dados pessoais exagerados, com RG, CPF, nome dos pais..., sem realmente mostrar quem você é como profissional, que cargo almeja e que experiência e conhecimentos você tem para concorrer a vaga que está desejando.

6 - Mentiras, mesmo que leves para "enxer linguiça", principalmente de curriculuns de pessoas com pouca experiência profissional, são uma sentença de exclusão em qualquer processo seletivo, pois participar de um processo somente para ser desmentido, ou para se "queimar" caso passe por uma entrevista técnica é extremamente desgratificante e muitas vezes fecha suas portas para esta empresa.

7 - Mentir sobre o nível de Inglês é um erro extremamente comum, pois nunca vi um curriculum de alguém que saiba um pouco de inglês, sem dizer que tem fluência no idioma!

IMPORTANTE - Cuidado, pois entrevistas em inglês, principalmente em multinacionais são cada vez mais comuns e nada mais chato do que você gastar seu tempo e do entrevistador sem que não haja comunicação entre as partes, pois novamente a empresa pode fechar as portas para você caso surjam outras oportunidades.

8 - Nunca implore serviço em entrevistas, pois estamos todos na mesma situação e a crise afeta todos nossos concorrentes da mesma forma, portanto chorar, dramatizar e tentar fazer o entrevistador te contratar por pena está totalmente fora de cogitação, ok?

9 - Pretenção salarial é um caso complicado também, pois se pedimos muito, podemos ser descartados de cara e se pedimos pouco corremos o risco de ser classificados como candidatos que aceitam "qualquer coisa" e ser novamente desconsiderados, portanto o que fazer?

IMPORTANTE - A melhor opção é certamente analisar a proposta que a empresa tem a oferecer e caso a mesma não tenha nenhuma, dizer que gostaria de continuar participando do processo para poder elaborar uma pretenção e em último caso, se for realmente pressionado a falar tua pretenção, dê como referência seu último salário.

10 - Vestimenta adequada, respeitar horários de entrevistas e principalmente saber responder a famosa pergunta: Por que você saiu do seu último emprego, sem contar uma novela dramática são dicas importantes que podem te ajudar a seguir no processo seletivo.

Quanto a última parte, é realmente interessante ensaiar o discurso e realmente contar o porque de sua saída baseada em fatos e não em emoções, lembrando-se que enquanto você não se convencer, não convencerá ninguém.

Logo depois da notícia ruim

2009-03-04T21:37:00.006-03:00

Você acaba de receber a notícia que será demitido!!! Mal tem tempo de pegar as coisas antes de ser "escoltado" até o departamento de recursos humanos.

Totalmente perdido, recebe um monte de instruções sobre fundo de garantia, planos de previdência, homologação, devolução de carteiras de plano de saúde, etc... Muita informação para pouca cabeça, pois os nossos pensamentos neste momento giram em torno de perguntas do tipo: Como? Por que? Por que eu? Por que não fulano? Como vou pagar as minhas contas? E meu carro financiado? Será que acho outro emprego com o mesmo salário? Será que a crise vai demorar muito? O que tenho que fazer? Como falo isso para minha família? O que eu vou fazer em casa? Será que meu curriculum está bom o suficiente? Tenho que me associar a alguma empresa de recolocação? Devo cortar gastos? Será que é hora de abrir um negócio próprio?

Pois é... Estas informações do RH, certamente deviam ser passadas em detalhes após uma semana do desligamento e não na hora como fazem, mas fazer o que...

Pois bem, ao chegar em casa o que acontece? Divulgamos a notícia que nem entendemos direito ainda para nossas famílias e tentamos consolá-las e acalmá-las quando quem precisa destes préstimos somos nós. Tentamos mostrar auto-confiança e culpamos nosso chefe, a empresa, o cargo e fazemos julgamentos aos quatro ventos, porém até agora a "ficha não caiu".

Um primeiro impulso é ligar o computador, pegar o curriculum do jeito que está, ou no máximo com uma correção de idade e saírmos enviando o mesmo pra todos nossos contatos, mesmo que sejam spams, e-mails publicitários e até contatos que nem conhecemos...

Um pouco mais calmos agora, se é que isso é possível, começamos a ligar para alguns amigos "influentes" segundo nosso julgamento e pedimos conselhos, emprego e ajuda, mas com certeza nem sabemos o que queremos direito até este momento...

E por fim, mal humorados, exaustos, tristes e inconsolados, bebemos algumas cervejas e dormimos...